히어스트의 새로운 정책, 직원들의 소셜 미디어 계정에서의 정치적 발언 제한
히어스트의 새로운 정책, 직원들의 소셜 미디어에서의 정치 발언 제한
사진: Mario Tama/Getty Images
Hearst는 직원, 스태프 기자 등을 포함하여 개인적인 정치적 의견 표명을 온라인에서 금지하는 새로운 소셜 미디어 정책을 도입하고 있습니다. 이 소식은 월요일에 Hearst Magazines Media Union에 의해 공개적으로 공유되었습니다.
업데이트된 정책은 개인적인 소셜 미디어 계정을 사용해서 개인적인 정치적 의견 표현을 금지하며, 정치적인 게시물(후보자나 의견을 포함한 게시물)은 게시하기 전에 감독관의 검토를 받아야 한다는 내부 기밀 소스의 말로 HotQueen에게 알려졌습니다. 이 정책을 따르지 않는 사람들은 해고 또는 “처벌”의 대상이 될 수 있습니다. 이 정책은 또한 직원들이 “도발적인” 게시물로 느껴지는 게시물에 대해 동료직원들을 신고하도록 권장합니다.
이 모든 일들은 10월 초의 햄라스(Hamas)에 의한 이스라엘 공격과 이로 인한 팔레스타인에 대한 지속적인 공격으로 인해 발생했습니다. 이러한 사건들은 긴장을 증폭시키고, 가자 지구에서 10,000명 이상의 민간인(AP 보도에 따르면)이 사망하며 한국 전역에서 휴전을 요구하는 시위가 일어나게 되었습니다.
10월 중순에, Hearst가 소유한 Harper’s Bazaar의 편집장인 사미라 나스르는 “깊게 느껴지는 무심코 한마디와 상처 주는 언어에 대한 사과”를 소셜 미디어에서 표현하면서 햄라스에 대한 동정심은 없다고 명확히 밝혔습니다. 이는 이스라엘이 가자에서 전력을 차단한 것을 “본 적 없는 가장 비인간적인 일”이라고 설명한 이미 삭제된 게시물 이후에 이루어진 것입니다. 익명의 Hearst 직원은 Page Six에게 나스르가 “자신의 직위를 위해 싸워왔다”고 말했습니다.
이번 갈등에 대한 개인적인 의견을 온라인으로 표명한 직원들에게 이미 전문적인 타격이 있었습니다. Palestine Legal 시니어 스태프 변호사 라디카 사이네스는 최근 “설사 예전에 본 적 없는 수십 건의 해고 보고서들”을 보았다고 언급했습니다. 9/11 이후 유사한 사례들을 다루어온 고용 법률가 Peter Goselin은 다음 주에 더 많은 결과를 예상하고 있다고 The Cut에 말했습니다.
잡지의 소셜 미디어 정책은 보통 직원들이 내부 사안을 공개하지 않거나 불법 활동에 참여하지 않도록 금지하는 것이 많습니다. 일반적으로 의견을 표현할 때 신중한 직원들은 자신의 의견이 개인적인 것임을 강조하는 진술을 추가할 수 있습니다. 그러나 Hearst의 정책 업데이트는 더 제한적이며, 승인되지 않은 의견을 표현할 공간을 제공하지 않는 것처럼 보입니다. 또한 Hearst의 미디어 동맹은 직원들이 이 정책에 동의하지 않도록 권장하고 있습니다.
“오늘, @Hearst Magazines는 우리의 사적인 소셜 채널에서 말의 제한을 가하는 소셜 미디어 정책을 발표했습니다. 그것에 서명하지 마세요! @WGAEast의 법률 팀이 검토 중이며, 그 후 어떤 일이 벌어질지에 대해 연락할 것입니다,” 해당 동맹은 월요일 오후 X(이전의 Twitter)에게 게시했습니다.
Hearst의 본사는 댓글 요청에 응하지 않았습니다. 동맹의 법률 팀은 새로운 정책에 대한 검토가 진행 중이라고 밝혔습니다. 더 많은 정보를 알게 되면 이 기사를 업데이트하겠습니다.
